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    常見問題

    南京獵頭新人如何在試用期開單

    發布時間:2022-08-08 17:12:57 作者:admin 點擊次數:1093

    每個企業都不會養閑人,獵頭新人如何在試用期開單呢?南京獵頭根據六個階段做了布置,新人可以根據一下情況來執行。

    第一個10天,熟習公司的制度、流程、文化,承受公司專業培訓(尋訪渠道樹立、制造樹立報告、總結話術),并且從第一天開端就要進入狀態,開端找人。當第一個10天快要完畢的時分,也就是差不多兩周的時間,就要完成以上根底的技藝培訓和理論。

    第二個10天,深度理解崗位需求,發掘潛在目的公司名單,嘗試不同關鍵詞搜索。曾經找到目的候選人(候選人不一定承受該職位),但是至少證明你的尋訪方向和戰略是正確的。并且在這個過程中繼續深化理解該崗位詳細工作內容,曾經經過向接觸的人選學習,擴展尋覓邊境。

    第三個10天,至少手上操作2-3個崗位,并且每個崗位有效人選引薦有1-2人,合計曾經引薦到客戶那里至少3-6份簡歷報告。這個可能關于有些公司的新人有一定艱難,一方面是公司的資源不夠,另一方面是本人努力不夠,也就是投入的時間不夠。假如僅僅靠周九晚五的8個小時是比擬艱難的。

    第四個10天,至少有1-2個進入復試或終試,也就是在流程上了,以至流程快的曾經能夠到了談offer或者發offer的階段。這時分還要繼續堅持每周2-3份新的簡歷報告的引薦量。

    第五個10天,要么有offer了,進入制造發票階段,要么就是都被斃掉,等候第二批引薦的候選人進入面試流程的面試結果。這時分還是要堅持每周2-3份的簡歷報告引薦量。

    第六個10天,就有offer了,假如第一批次沒有結果,至少第二批次應該有結果了。以至曾經開端有首筆回款到賬了。

    獵頭新人如何開單

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