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    常見問題

    獵頭顧問如何說服人才換工作?

    發布時間:2022-07-18 15:37:15 作者:admin 點擊次數:1328

    當獵頭顧問在面對一個合適的候選人時,他卻沒有跳槽的想法,獵頭顧問要如何說服他跳槽呢?可以了解一下本章內容,希望給你帶來想法。

    對于獵頭參謀而言,與提名人客戶站在同一角度,是獵頭一直面對的挑戰,一名優秀的獵頭,不光要掌握人力資源常識,更要廣泛涉獵,包括管理學、市場營銷、財政等方面,不僅要了解獵頭職業,更要了解客戶地點的職業。隨著獵頭技術的提升,更好地供給給企業和提名人更好的協助。

    很多獵頭顧問手里的職位是非常合適候選人的,但候選人沒想到跳槽。這個時刻就要看獵頭顧問了,看獵頭顧問怎么羅布這些個職位的亮點去讓后選人有興趣、或者你怎么讓你的公關小技巧發揮它自身的作用去說動候選人跳槽。

    獵頭顧問有可能融合貫通過候選人的家人、朋友去思索問題問題,或者其他路徑去說動候選人,分析候選人為甚沒想到跳槽,候選人的估計是什么。是工資問題,或者發展不明確等等這些個問題。

    假設是工資問題,可以熟悉候選人的希望工資是怎樣的,假設只是偏高,獵頭顧問可以協助候選上下團結公司雙方進行有效的溝通,假設候選人的希望工資過高,可以以行業職位的均勻工資和候選人溝通,每次跳槽工資的漲幅在20%~30%之間,過高工資有可能公司也不會錄用。

    假設是發展的問題,獵頭顧問可以從職位信息的亮點,崗位從今以后的發展,給候選人做個簡單的職業規劃,讓候選人清楚的熟悉該職位從今以后的發展情形。重要用心沒有挖不動的人才,要做到和候選人有效的溝通,思索問題候選人所顧忌的問題做到有效的去解決問題,才能更好的說動候選人跳槽。

    南京獵頭

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